Rakennuspalvelu Saneko Oy toteutti henkilöstölleen henkilöstökyselyn 21.-25.11.2024 välisenä aikana. Kartoitimme kyselyllä henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja -hyvinvointia, kokemuksia työolosuhteista ja työturvallisuudesta, johtamisesta sekä sisäisestä viestinnästä. Vastausprosentti oli 84 %.
Henkilöstökyselyn tulokset kertovat, että henkilöstömme työtyytyväisyys ja -hyvinvointi on hyvällä tasolla. Henkilöstön luottamus esihenkilöihin ja yrityksen johtoon on erinomaisella tasolla.
Henkilöstökyselyn toteuttaminen on osa Rakennuspalvelu Sanekon toimintajärjestelmän kehitystoimia. Nimettömänä toteutetun henkilöstökyselyn avulla olemme saaneet arvokasta tietoa henkilöstöltämme nykytilanteesta sekä siitä, mitä kehitystoimia voimme tehdä.
Henkilöstökyselyn kautta jokainen henkilöstön jäsen voi antaa palautetta ja kertoa omassa työssään kohtaamista tilanteista, haasteista ja kehityskohteista. Kyselyn avulla jokaisen kokemukset ja näkemykset tulevat huomioiduksi ja työntekijöillä on myös nimetön väylä antaa palautetta. Työnantajana arvostamme työntekijöiden antamaa palautetta ja sitouduimme kehittämään toimintaa sen perusteella.
Luotan yrityksen johtoon xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
93 %
Samaa mieltä tai täysin samaa mieltä
Miten todennäköisesti suosittelisit Sanekoa työnantajana tuttavallesi?
4.33
Asteikolla 1-5
Minulla on mahdollisuus kehittyä ja edetä yrityksessä
89 %
Kyllä
Kyselyn tulosten mukaan työntekijämme ovat yleisesti tyytyväisiä työhönsä sekä työnantajaansa. Kysymys siitä, miten todennäköisesti suosittelisit Sanekoa työnantajana tuttavallesi sai keskiarvoltaan jopa 4.33 vastausarvon.
Työhyvinvointiin liittyen kysymykset käsittelivät mm. työmotivaatiota, työyhteisöä, työn kuormittavuutta, mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.
89 % henkilöstöstämme koki, että heillä on mahdollisuus kehittyä ja edetä yrityksessä. Annoimme myös mahdollisuuden kertoa avoimessa vastauksessa, millaisia kehittymismahdollisuuksia henkilöstömme haluaisi.
Tarjoamme jatkossakin henkilöstöllemme mahdollisuuden osaamisen kehittämiseen, sillä kehittyminen on sekä työntekijän, että yrityksen etu. Henkilöstön osaamisen kehittäminen vahvistaa organisaatiomme toimintakykyä sekä tukee työntekijöiden ammatillista kasvua.
Työilmapiiri tiimissäni on hyvä
4,44
Asteikolla 1-5
Koen työni mielekkääksi ja motivoivaksi
4,22
Asteikolla 1-5
Luotan työni jatkuvuuteen
4,04
Asteikolla 1-5
Sisäiseen viestintään liittyvät kysymykset saivat muihin osa-alueisiin verrattuna heikommat tulokset. Henkilöstö kokee, että viesti kulkee hyvin työntekijöiden ja lähiesihenkilöiden välillä, mutta heikommin työntekijöiden ja johdon välillä. Kehitämme organisaatioviestintäämme palautteen pohjalta.
Kuinka hyvin tieto kulkee johdon ja työntekijöiden välillä?
3,41
Asteikolla 1-5
Kuinka hyvin tieto kulkee työntekijöiden ja lähiesihenkilöiden välillä?
3,85
Asteikolla 1-5
Yritys toimii mielestäni arvojensa mukaisesti
4,52
Asteikolla 1-5
